Plano de Saúde
Empresarial que cabe no orçamento da sua empresa
Comparamos as principais operadoras e entregamos a melhor opção em cobertura, rede credenciada e custo-benefício para a sua equipe.
Os maiores motivos para sua empresa
ter um plano de saúde
Empresas que investem na saúde dos colaboradores têm equipes mais produtivas, engajadas e leais.
Produtividade
Colaboradores saudáveis são até 25% mais produtivos. Acesso a consultas e tratamentos preventivos reduz dias de afastamento.
Atração de Talentos
Para 78% dos profissionais, o plano de saúde é o benefício mais valorizado ao avaliar uma proposta de emprego.
Retenção da Equipe
Empresas com plano de saúde têm turnover até 40% menor. Manter bons colaboradores é mais barato que contratar.
Benefício Fiscal
O custo do plano pode ser deduzido no IRPJ e CSLL para empresas no Lucro Real, gerando economia tributária real.
Conformidade Legal
Diversos acordos coletivos exigem a oferta de plano de saúde. Estar em conformidade evita multas e passivos trabalhistas.
Imagem Corporativa
Empresas que cuidam dos colaboradores têm employer branding diferenciado e percepção positiva dos clientes.
O que acontece quando a empresa
não oferece plano de saúde
Ignorar a saúde dos colaboradores pode custar muito mais do que o plano em si.
Alto Absenteísmo
Sem acesso à saúde, colaboradores adiam tratamentos. Pequenos problemas viram afastamentos longos e onerosos.
Turnover Elevado
O custo de substituir um funcionário equivale a até 150% do salário anual. Concorrentes com plano levam seus talentos.
Passivo Trabalhista
Em segmentos onde o plano é previsto em convenção coletiva, a ausência do benefício gera risco de ações judiciais.
Queda de Produtividade
A presenteística (estar presente mas improdutivo) custa 3x mais que o absenteísmo. Equipes doentes produzem menos.
Dificuldade de Recrutamento
Candidatos qualificados recusam ofertas de empresas sem plano, especialmente para cargos médio e sênior.
Clima Organizacional
A falta de benefícios gera insatisfação, afetando o engajamento e a motivação da equipe diretamente nos resultados.
O que um bom plano empresarial
deve cobrir
Previstos na Lei 9.656/98. Coberturas variam por operadora e plano escolhido.
Consultas e cuidados médicos
- Especialidades médicas
- Exames laboratoriais e imagem
- Fisioterapia e terapias
Hospitalar
- Internações com acomodação
- Cirurgias e procedimentos
- Urgência e emergência 24h
Proteção e acompanhamento
- Saúde mental
- Tratamentos de alta complexidade
- Cobertura nacional ou regional
Contratar é mais simples
do que você imagina
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Análise Consultiva
Nosso especialista compara rede, cobertura e preço das melhores operadoras para seu perfil.
Proposta Personalizada
Você recebe um comparativo completo e escolhe o plano ideal para sua equipe.
Implantação e Gestão
Cuidamos de tudo: contratação, implantação e suporte contínuo para o seu RH.
Sim! Atendemos empresas a partir de 2 vidas. Temos soluções específicas para MEIs, microempresas e pequenas empresas com condições especiais de precificação e sem as burocracias dos planos individuais.
Não, é o contrário. Planos coletivos empresariais são geralmente 30% a 50% mais baratos do que planos individuais com a mesma cobertura. Isso porque o risco é diluído entre todos os beneficiários e as negociações são feitas em volume.
Não existe uma regra geral. A empresa pode pagar 100%, dividir o custo com o colaborador ou oferecer subsídio parcial. A decisão é da empresa, desde que respeite eventuais acordos sindicais. Podemos ajudá-lo a definir a política de benefícios ideal.
As carências variam por operadora e tipo de serviço. Muitas operadoras oferecem isenção de carência para empresas com 29 ou mais vidas, ou mediante pagamento de taxa de risco. Para urgências e emergências, o prazo máximo legal é de 24 horas.
O colaborador demitido sem justa causa tem direito à manutenção no plano por um período proporcional ao tempo de contribuição. Gerenciamos todos esses processos para o RH da sua empresa.
Com certeza! Realizamos uma auditoria gratuita do seu plano atual. Em muitos casos encontramos coberturas sendo pagas que não são usadas, ou identificamos operadoras com melhor relação custo-benefício. Já ajudamos empresas a economizar entre 20% e 40% nos custos.
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