Plano de Saúde Empresarial
Soluções completas para empresas de todos os tamanhos. Cuide da saúde da sua equipe e transforme seu ambiente de trabalho.
Os maiores motivos para sua empresa ter um plano de saúde
Empresas que investem na saúde dos colaboradores têm equipes mais produtivas, engajadas e lealistas.
Aumento da Produtividade
Colaboradores saudáveis são até 25% mais produtivos. Acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos preventivos reduz dias de afastamento.
Atração de Talentos
Para 78% dos profissionais, o plano de saúde é o benefício mais importante ao avaliar uma proposta de emprego. Destaque-se no mercado.
Retenção da Equipe
Empresas com plano de saúde têm turnover até 40% menor. Manter bons colaboradores é muito mais barato do que contratar e treinar novos.
Benefício Fiscal
O custo do plano de saúde pode ser deduzido no IRPJ e CSLL para empresas no Lucro Real, gerando economia tributária real para o negócio.
Conformidade Legal
Diversos acordos coletivos e convenções sindicais exigem a oferta de plano de saúde. Estar em conformidade evita multas e passivos trabalhistas.
Imagem Corporativa
Empresas que cuidam dos colaboradores têm reputação diferenciada. Isso impacta positivamente o employer branding e a percepção dos clientes.
Riscos que a empresa corre sem plano de saúde
Ignorar a saúde dos colaboradores pode custar muito mais do que o plano em si.
Alto Absenteísmo
Sem acesso à saúde, colaboradores adiam consultas e tratamentos. Pequenos problemas viram doenças graves, gerando afastamentos longos e onerosos.
Turnover Elevado
Concorrentes que oferecem plano de saúde levam seus melhores talentos. O custo de substituir um funcionário equivale a até 150% do seu salário anual.
Processos Trabalhistas
Em segmentos onde o plano é previsto em convenção coletiva, a ausência do benefício gera passivo trabalhista e risco de ações judiciais.
Perda de Produtividade
A presenteística (estar presente mas improdutivo por questões de saúde) custa 3x mais do que o absenteísmo. Equipes doentes produzem menos.
Dificuldade de Recrutamento
Candidatos qualificados recusam ofertas de empresas sem plano de saúde, especialmente para cargos de nível médio e sênior.
Clima Organizacional
A falta de benefícios gera insatisfação, afetando o engajamento, a motivação e o clima da equipe, o que impacta diretamente nos resultados.
O que um bom plano empresarial deve cobrir
- Consultas médicas nas principais especialidades
- Internações hospitalares com acomodação
- Cirurgias e procedimentos ambulatoriais
- Exames laboratoriais e de imagem
- Atendimento de urgência e emergência 24h
- Saúde mental (psicólogo e psiquiatra)
- Fisioterapia e terapias complementares
- Parto e pré-natal (dependendo do plano)
- Quimioterapia e radioterapia quando necessário
- Cobertura nacional (planos nacionais)
Planos a partir de 2 vidas
Somos especializados em PME (Pequenas e Médias Empresas). Atendemos desde MEI com funcionários até grandes corporações com centenas de vidas.
Tipos de planos empresariais
- Plano Coletivo por Adesão: via sindicatos e associações
- Plano Coletivo Empresarial: contratado pela empresa
- Plano por Administradora: gestão centralizada
- Plano com Coparticipação: custo compartilhado
Quebrando as principais objeções
Sim! Atendemos empresas a partir de 2 vidas (sócio + funcionário). Temos soluções específicas para MEIs, microempresas e pequenas empresas com condições especiais de precificação e sem as burocracias dos planos individuais.
Não, é o contrário. Planos coletivos empresariais são geralmente 30% a 50% mais baratos do que planos individuais com a mesma cobertura. Isso porque o risco é diluído entre todos os beneficiários e as negociações são feitas em volume.
Não existe uma regra geral. A empresa pode pagar 100%, dividir o custo com o colaborador ou oferecer subsídio parcial. A decisão é da empresa, desde que respeite eventuais acordos sindicais. Podemos ajudá-lo a definir a política de benefícios ideal.
As carências variam por operadora e tipo de serviço. Muitas operadoras oferecem isenção de carência para empresas com 29 ou mais vidas, ou mediante pagamento de taxa de risco. Para urgências e emergências, o prazo máximo legal é de 24 horas.
O colaborador demitido sem justa causa tem direito à manutenção no plano por um período (proporcional ao tempo de contribuição). Demitidos por justa causa não têm esse direito. Gerenciamos todos esses processos para o RH da sua empresa.
Com certeza! Realizamos uma auditoria gratuita do seu plano atual. Em muitos casos encontramos coberturas sendo pagas que não são usadas, ou identificamos operadoras com melhor relação custo-benefício. Já ajudamos empresas a economizar entre 20% e 40% nos custos.
Contratar é mais simples do que você imagina
Solicite a Cotação
Preencha o formulário ou entre em contato pelo WhatsApp
Análise Consultiva
Nosso especialista analisa o perfil da empresa e dos colaboradores
Proposta Personalizada
Receba um comparativo das melhores opções para sua empresa
Implantação e Gestão
Cuidamos de todo o processo de contratação e implantação
Encontre o plano ideal para você
Preencha o formulário e nossa equipe especializada entrará em contato em até 10 minutos.